I will start by introducing myself. My name is Philip Frisch and I live in Gothenburg, Sweden.
I’m 22 years old and while ago I started studying Project Management Direction Games on Academedia Masters . This blog is going to introduce practically all my studies and projects during my education. I also have tell you that all upcoming Information on this sight can either be written in Swedish or English. Please do not hesitate to contact me if you have any questions.
Enjoy!
My Mail: John.Philip.Frisch@Gmail.com
Två personlighetstester
Under de två första Veckorna som har gått har vi bland annat gjort två personlighetstester. Belbin och Myers-Briggs . Nedan presenterar jag mina resultat.
Infromation om Belbin teorier.
Rollbesättningar i ett arbetslag enligt Belbin. För att ett arbetslag ska vara effektivt, måste minst åtta roller uppfyllas. I ett lag har varje medlem två Roller.
1 Den Uppgiftsorienterande rollen baseras på kunskaper, färdigheter och erfarenheter inom ett funktionellt område t.ex teknik, ekonomi och marknadsföring. Denna roll är ofta tydlig och lätt att identifiera.
När man rekryterar eller befordrar människor är kraven oftast funktionella, även om det under senare år allt oftare poängteras vikten av social kompetens, dvs. Processorienterad roll.
2 Den processorienterade rollen är mer inriktad på att stödja laget så att det fungerar som en helhet. Rollkraven blir här svårare att beskriva eftersom rollen till stor del grundas på personlighet och karaktärsdrag, t.ex samarbetsförmåga, drivkraft, kreativitet och nogranhet.
Processroller formas i ett växelspel mellan karaktär och kraven från situation eller uppgift. En arbetsgrupp har som syfte att lära in helhetsperspektiv. Detta innebär att personer med olika kompetenser behövs.
Under min personlighets kartläggning med hjälp av Belbins Rollbesättnings teori blev mina poäng relativt jämt fördelade i 8 st olika roller,det var dock några av rollerna som stod ut exempelvis Chairman med 14 poäng och Shaper samt Monitor evaluator med 12 poäng.
Samanfatning av Belbins Rollbesättnings teori : ”Va ska man säga? Det ska bli intressant att se om man är samma person om ett år.”
Infromation om Myers-Briggs Testet : Det är framställt av amatörpsykologerna Isabell Myers och Katherine C Briggs och bygger på den schweiziske psykiatern Carl-Gustav Jungs teori om psykologiska typer. Det är ett av världens mest använda personlighetstest och har över 50 års forskning bakom sig. I första hand är det ett instrument för självkännedom och personlig utveckling och visar hur skillnaden mellan människor kan tas till vara.
Under min personlighets kartläggning med hjälp Myers-Briggs Testet fick jag svara på 72 st frågor med Ja eller Nej svar.
Detta resulterade i att jag blev en: ENTJ
Extraverted: 22
Intuitive: 50
Thinking : 38
Judging: 44
Sammanfattning av Myers-Briggs: Detta var ett intressant test men jag tycker att test som baseras på självkännedom är svåra att svara på. Det känns som att mina svar varierar beroende på situation.
